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D’après une récente étude, plus de 92% des responsables de formation jugent, aujourd’hui, indispensable d’intégrer le digital learning dans les parcours de formation de leurs équipes. Mais alors pourquoi se tourner vers le digital ? Et surtout comment s’y prendre ? On vous donne ici quelques clés afin d’établir une stratégie de formation intégrant du digital learning efficacement.

Pourquoi le digital learning ?

1/ L’apprenant est acteur de sa formation

Grâce au digital learning, le stagiaire est beaucoup plus autonome dans sa formation. En effet, un parcours de formation lui est attribué et c’est à lui de décider quand il veut se former. Ainsi, la formation est voulue et donc plus performante.

2/ Des coûts de formations optimisés

Les formations en ligne permettent de diminuer un bon nombre de coûts liés à la logistique. De plus, cela permet de former plus de salariés dans un même temps.

3/ Une formation plus ludique

Qui dit digital learning, dit souvent jeu. En effet, la gamification est très souvent utilisée lors de la création des formations à distance. Cette méthode permet de conserver l’attention de l’apprenant et un meilleur apprentissage.

Comment ?

Il existe différentes méthodes afin d’intégrer le digital learning au sein de ses formations.

1/ Le digital learning

Les formations peuvent se dérouler uniquement en digital learning. Dans ce cas, on profite pleinement de tous les avantages cités ci-dessus. Cependant dans certains domaines, comme c’est le cas du bricolage et du négoce, une partie présentielle peut être indispensable. En effet, la pratique des produits vendus ou des techniques de vente apprises, est un vrai plus pour la performance de la formation.

2/ Le blended learning

C’est alors qu’intervient le blended learning. Le concept ? Mixer la formation présentielle et digitale. Le but étant d’acquérir la partie théorique de la formation via le digital learning, à travers de courts modules de formation. Puis d’appliquer ses connaissances théoriques lors d’une formation présentielle grâce à la pratique. Ainsi, la combinaison est idéale et la formation efficace et performante.

Afin de proposer une formation en blended learning complète et cohérente, l’utilisation d’outils digitaux lors de la session présentielle, peut être un véritable plus.

C’est désormais à vous d’étudier quelle solution correspond au mieux aux besoins de formations de vos équipes et d’établir un plan de formation adapté. Notre équipe se tient également à votre entière disposition, afin de vous conseiller dans l’établissement de votre stratégie.